根据《优化人才生态促进高新区高质量发展的七条措施(试行)》，“人才生态七条”具体为：

　　鼓励人才团队创新创业。对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，经评审，以财政扶持、股权投资等方式，给予最高5000万元综合资助。

　　共建新型研究生培养基地。围绕高新区主导产业和新经济产业，支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地，为企业定向培养高端产业人才。对与高新区共建新型研究生培养基地的高校，采取“一事一议”的办法给予补贴。对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生，给予全额学费补贴和集中培养期间每月2000元生活补贴;工作不满5年的，根据实际工作时间，按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养，按照每人10000元的标准给予企业补贴。

　　做优做实柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”，支持企业联合高等院校、科研院所和行业上下游企业，开展技术攻关。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，经评审，每年按照在高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，每人每年累计补贴总额最高20万元。

　　用好用活本土优秀人才。以创新能力、质量、实效、贡献为导向，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励。

　　鼓励企业市场化招才引智。对在高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构，给予最高100万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作，按照企业实际支付服务费的10%-20%，给予企业引才经费补贴，每家企业每年最高补助10万元。

　　实施多元化人才安居工程。对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，经评审给予最高1000万元购房补贴。建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，经评审给予50-300万元购房补贴。高标准规划建设2万套商品房性质的青年人才公寓，根据企业纳税、人才等情况，以土地、建设等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。

　　营造人才成长发展生态。设立高层次人才专项事业编制专户，为引才提供编制保障。设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，可凭卡享受教育、医疗等定制服务，优化人才服务生态。

　　“一次比一次力度大，一次比一次让人振奋，我们这些企业感到更有底气、更有信心了。”淄博高新区“人才生态七条”座谈会在政策发布会后接续召开。新华制药、工陶院、智洋创新、一诺威、亚华电子等高新区辖区企业和高层次人才代表畅谈新政，倍感振奋。

　　新华制药副总经理兼人力资源部经理魏长生首个发言，他说，高新区已经多次出台人才政策，新华制药是实实在在的受益者。“人才战略是新华制药发展战略实施的重要内容，多年来，企业自身也在不断创新人才工作。用全球视野引进国内外专家、用高端项目打包引进创新人才、建设高端平台引进人才、以瓶颈导向引入突破人才等。”魏长生坦言，医药行业人才竞争惨烈，近二三十年来一直处于供不应求的状态，对于高新区乃至淄博市而言，如果没有这些人才政策的支持，企业的人才引进将面临非常大的难题。

　　生活及购房补贴、专项事业编制……记者明显感受到，淄博高新区正以更加积极、更加开放、更加有效的政策和措施，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，为各类人才施展才华、成就梦想营造优质环境，努力把高新区打造成人才高地、创业沃土。