会上，宣读了《关于公布泰安高新区首批“望岳人才计划”人才名单的通报》；人才工作领导小组组长及各位副组长为首批“望岳人才计划”获奖代表人选进行了颁奖；泰开集团有限公司董事、副总经理丰正茂和山东京卫制药有限公司质量研究首席科学家吴晓军、力博重工科技股份有限公司副总经理常欣、山东众志电子有限公司总经理武传涛作为人才代表和人才工作者代表依次进行了典型发言。

　　刘斌指出，去年以来，泰安高新区深入实施“人才强区”战略，围绕把各行各业各类优秀人才引得进、留得住、用得好，不断强化人才引育、重点平台建设、人才环境优化，各项工作取得较好进展和工作成效。

　　就下一步工作，刘斌要求，全区人才工作要以聚力打造高新区人才集聚“小高地”为目标，以“泰山智慧谷”“361”工程提升为载体，以“校地企战略联盟”常态化推进为保障，推动全区人才工作再上新台阶。力争全年引进博士以上高层次人才100名，解决“卡脖子”技术难题20项，推动建立“大学科技产业园”3个，校地企战略联盟高校40所，储备急需紧缺青年人才、校园桑梓人才500人，打响“登高望远、选择泰安”“创新创业、高新首选”的“望岳人才”品牌。

　　刘斌强调，要深刻认识抓好人才工作的重要性，各相关部门要研究推动一些让企业、人才看得见、摸得着、得实惠的实事，谋划一批做铺垫、立长远、打基础的好事，把显功做好，把潜功做实。要找准抓好人才工作的发力点，从抓好人才队伍建设、强化平台建设、持续做好引才育才、持续优化发展生态四个方面，对做好下步人才工作提出了明确要求。要凝聚形成党管人才工作的合力，加强党对人才领导，建立高效运行机制，强化务实担当作风，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，全面提高党管人才的能力和水平。同时，为推进新型工业化强市建设，加快经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

（图片来源：泰安高新区）