据了解，本次泉城企业突出贡献人才共分三大类即：企业突出贡献管理人才、企业突出贡献经营人才、企业突出贡献技能人才（工匠）共计95名。济南高新区在各类表彰中斩获颇丰，入选突出贡献管理人才10位，全市占比28.6%；入选突出贡献经营人才7位，全市占比23.3%；入选杰出管理人才4位，全市占比80%。

　　近年来，济南高新区高度重视以企业家为主体的企业人才队伍建设，积极贯彻落实《山东省优秀企业家表彰奖励办法》，持续加大对企业突出贡献人才的评选表扬力度，成立工作专班认真组织辖区企业积极申报。经广泛发动、资格审查、专家评审等环节，最终推荐上报企业突出贡献管理人才和经营人才人选28位，成功入选17位，入选率60.71%。

　　长期以来，济南高新区一直坚持把人才队伍建设作为增强经济社会发展创新力的有力抓手，给予各类人才信任、机会、激励和舞台。借产业发展东风“引”人才，电子信息、装备制造、生物医药三大主导产业能级进一步提升，已成为招才、聚才、引才高地。以高成长企业为载体“育”人才，高新区累计培育独角兽企业4家，国家级专精特新“小巨人”企业18家；省级以上瞪羚和专精特新企业分别达到130家和445家，均居全市首位。高新区统筹推进企业培育和人才队伍建设，一大批优秀企业人才在企业发展壮大的实践中增长才干、积累经验。以优质服务“留”人才，持续完善常态长效服务企业机制，在政策落地、窗口服务等方面加强人才服务社会化探索，以智慧化、信息化为路径，以“零跑腿”为导向,继续提升服务企业水平，让各类人才在高新区这片创新创业沃土上安心发展、干事创业。

　　下一步，济南高新区将进一步树立人才意识，在招才引智、自主培养上出新招、见实效，聚焦聚力工业强市建设，更好地营造关心、尊重、褒扬、激励企业人才的浓厚氛围，凝聚起建设世界一流高科技园区的强大动力。