建区伊始，“人才强区”就是烟台高新区的三大战略之一。自2011年面向海内外发布实施“蓝海英才计划”10年来，烟台高新区一直把人才作为“第一战略资源”，并顺利实现了人才政策的3次升级。作为国家创新人才培养示范基地，烟台高新区自主培育了烟台市1/3的市级以上高层次人才,其人才工作两度入选山东省人才工作创新案例。

　　高端引领，产才融合。“智汇高新”这张人才名片，激励烟台高新区在自主创新创业的道路上愈加闪亮。

　　实现政策“三级跳”

　　完善人才扶持体系

　　2011年，烟台高新区发布实施“蓝海英才计划”，先后研究出台《加快“人才特区”建设的实施意见》《“蓝海英才计划”实施办法》《深化拓展“蓝海英才计划”实施办法》等一系列人才政策，制定了一揽子优惠举措，加大对高层次人才资助力度，增强对高层次人才的吸引力。

　　2018年，烟台高新区对“蓝海英才计划”进行了第一次升级，对高层次创新型、创业型、管理型、技能型人才，海外留学归国创业及优秀青年人才等，给予创新创业资助、一次性奖励、生活补贴等支持。

　　2020年6月，烟台市委、市政府出台《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的若干措施》，烟台高新区人才政策随之完成第二次升级，加大人才政策创新力度。

　　2021年，根据烟台市《加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》，烟台高新区人才政策完成了第三次升级，全力落实市委市政府制定的16个实施细则。烟台高新区构建起“顶尖人才上亿元支持、领军人才上百万元资助、青年人才数万元补贴”的人才政策扶持体系，在企事业单位实现了从博士到大专人才的普惠性生活补贴和购房补贴政策的全覆盖，并在人才培养、引进、激励、服务等各个环节主动“加码”。

　　形成政策“组合拳”

　　完备人才梯队

　　“尊才、爱才、引才，始终是烟台高新区的优良传统；人尽其才、才尽其用，始终是烟台高新区追求的人才效应。”烟台高新区党工委委员、管委会副主任于红绫这样说。

　　在人才招引工作中，烟台高新区坚持人才分类、分层思路，使人才梯队更加完备。烟台高新区对各类人才标准进行准确界定，并按照不同类别给予不同支持。同时，烟台高新区制定系列配套细则，出台《关于进一步加强“双招双引”工作的意见》，与“蓝海英才计划”相互呼应，形成政策“组合拳”，凸显“高地”优势。

　　据介绍，对于顶尖“天花板”人才，尤其是拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力的顶尖人才（团队）项目，经过烟台市的评选，烟台高新区将给予最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。同时，烟台高新区鼓励企业、高校引才留才的积极性，对企业与驻烟台高校（含技师学院）定制化培养引进青年人才的，给予最高50万元专项奖励，对毕业生留烟台率较高的驻烟台高校（含技师学院），给予最高100万元留才专项奖励。通过政策激励，烟台高新区让外面的高端人才走进来，将本地的人才留下来。

　　平台产业为载体

　　服务保障做支撑

　　爱才、惜才、容才，一直是烟台高新区发展的良好基石。近年来，烟台高新区实施了一系列精细化、个性化的服务措施，让广大人才真正安心、安身、安业。

　　在金融支持方面，烟台高新区对符合条件的高层次人才，经评估认定可提供最高1000万元“人才贷”。在人才落户方面，烟台高新区对全日制普通中专及国家承认的大专以上学历人才，实施“先落户后就业”政策。在住房保障方面，烟台高新区把创业小宅筹集为人才公寓，统筹安排来烟台人才租住和周转使用。此外，在配偶安置、子女入（园）学、医疗保健、职称评审等多方面，烟台高新区出台一系列优惠政策，为人才解决后顾之忧。

　　为了给创新创业人才提供更多舞台，烟台高新区系统推进协同创新体系建设，形成了集孵化器、技术创新服务平台、科技中介机构、投融资机构于一体的创新创业服务体系。目前，烟台高新区聚集了省级以上创新平台60余个，拥有国家级科技企业孵化器4家，国家备案众创空间1家，省级科技企业孵化器3家，为高层次人才入驻和发展提供良好支撑。

　　目前，烟台高新区产才融合发展效果明显，医药健康、航空航天、电子信息、智能制造及海洋等特色主导产业实现了人才集聚。比如，医药健康产业人才较为集中的山东国际生物科技园，集聚省级及以上高层次人才49人、硕士913人、博士105人，自主培养国家级高层次人才5人、“泰山”系列人才17人。

　　近年来，烟台高新区扎实推动主导产业集聚，快速补齐配套短板，吸引了长城计算机、博安生物、新浩阳轴承、艾多美（中国）等一批高成长性创新型企业入驻发展，为“智汇高新”人才品牌的发展，提供更多产业载体。

　　图片来源：烟台高新区