昆明高新区在人才引培方面，坚持做到增量与质量并重，围绕“两主两辅”重点产业，加强人才引进，积极搭建企业与高校、科研院所联合平台。2020年全省46名产业技术领军人才中，昆明高新区入选7名；上半年，昆明高新区引进的人才中有80%集中在生物医药健康、新一代信息技术等领域，高度契合昆明高新区产业发展需要。

　　昆明高新区整合完善现有人才激励政策，着力打造与产业链相匹配的“人才链”，依托“产业大脑”推进“人才e家”项目建设，建设人才数据中心。昆明高新区党群工作部相关负责人介绍，目前园区人才政策和人才数据信息还存在“碎片化”“多散小”等问题，因此，正在开发“人才e家”软件系统，希望能构建园区人才工作统一平台，建立管控机制，进一步提升人才工作的主动性、精准性及高效性。“平台主要是归集人才层次、职称职务、学历层级等信息，对各类人才进行多维度分析，透视企业、产业对人才的需求导向、使用、市场价值以及流入流出等情况，及时掌握人才队伍发展动态，优化人才引进策略和补助政策，建立人才政策库，向人才精准推送国家、省市以及园区各类政策，根据人才扶持拨付资金和企业情况，对人才政策的投入产出进行定向分析，量化评估各项政策的实际产出效能。”昆明高新区党群工作部相关负责人说。

　　为了留住人才，昆明高新区加大人、财保障力度，不仅出台了多个“惠企利才”政策，还整合了各级资源，保证政策资金扶持叠加到位，今年，为云南省高创园争取到市级支持发展资金2337万元，区级配套1000万元。

　　同时，昆明高新区创造优质便利的生活服务环境。其中，云南省高创园建立了以人才为中心的四级人才服务专员制度，重视人才素质培养，做到政策“一口清”、工作“一抓准”、服务“一团火”。人才服务专员24小时响应人才服务需求，园区共享展厅、共享会议室、人才食堂、人才咖啡吧、健身房投入运营，为园区引才引智和人才创新创业提供高效服务支持。

　　充分考虑人才居住需求，昆明高新区积极探索人才公寓建设，在新建了318套人才公寓的基础上，最近又将在东、西区新建长租人才公寓用房，同时挂牌签约两家园区内已建成酒店，将其作为短租酒店式人才公寓，切实发挥筑巢引凤作用，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，让各类人才安心干事创业。