“蟠龙英才计划”是江阴高新区打造的自主人才品牌，用诚意和服务推出多项政策“大礼包”，有力扶持人才创新创业，帮助企业引育人才。作为“蟠龙英才”的政策亮点之一，薪酬补贴紧紧抓牢广大青年人才关切点，切实帮助企业解决“引才难”问题，用“真金白银”为企业引才增添砝码，为人才成长提供保障。

　　按照薪酬补贴政策规定，企业自区外引进的博士或正高级职称人才可享受全年最高3.6万元补贴，硕士或副高级职称、高级技师人才可享受全年最高2.4万元补贴，全日制本科或中级职称、技师人才可享受全年最高1.8万元补贴，每人最多可连续享受2年。

　　该补贴政策自实施申报以来，得到企业和人才的普遍欢迎，为企业用工稳定和有序生产经营给予了有效助力。

　　江苏长电科技股份有限公司人力资源副总裁陈玉娟说：“薪酬补贴对公司基层一线工作人员而言，是实实在在的利好政策。高新区的其他人才政策也非常给力，比如安家补贴、技能补贴等，都已经成为招聘中吸引人才的有效法宝。”

　　江苏风和医疗器材股份有限公司人事经理陈士莲说：“员工是企业发展的宝贵资源，持续投入科技研发，离不开专业人才的参与。此次高新区能够为企业新引进的本科、技师以上人才发放薪酬补贴，不仅帮助企业降低用才成本，也鼓舞了企业员工的工作士气。”

　　近年来，江阴高新区不断加大对广大人才的关心关爱力度，在服务人才上软硬兼顾，既注重真金白银抓投入，也真心实意抓服务。自“蟠龙英才计划”实施以来，该高新区通过打造网上招聘平台微站，将服务人才、企业向手机端精准延伸，及时宣讲惠企惠才政策，把服务送到人才心坎上。

　　此外，江阴高新区还积极参与全市“千企万才”专项行动，为区内企业畅通“云”招聘渠道，及时发布岗位需求，搭建校企对接桥梁，为产业发展引进各类青年人才，做到服务企业和人才“不打烊”。沈学峰